משרדנו מעניק ייעוץ ומלווה מעבידים ועובדים החל משלב העסקת העובד, פיטורין, שימוע וזכויותיו הכספיות.
משרדנו מייצג עובדים אשר נפגעו כתוצאה מהתנהלות לא תקינה בהליכי הפיטורין, פגיעה בזכויות סוציאליות, שאלת קיום יחסי עובד מעביד (פרילנסר) ועוד.
לבדיקת מקרה ספציפי אפשר לפנות דרך יצירת קשר עם המשרד.
שאלות ותשובות
שאלות נפוצות
האם מעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים?
כן. לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, לפני פיטורים המעסיק צריך לערוך לעובד שימוע: להציג את הנימוקים, לתת הודעה מראש בזמן סביר ולשמוע את טענות העובד בלב פתוח לפני שהוא מחליט. חובת שימוע חלה גם לפני שינוי מהותי בתנאי העבודה.
הועסקתי כפרילנסר. אפשר שיכירו בי כעובד?
במקרים מסוימים כן. הכינוי בחוזה אינו מכריע: בתי הדין לעבודה בוחנים את מהות היחסים – עד כמה העובד משתלב בארגון, כפוף לפיקוח ועובד במקום ובכלים של המעסיק. מי שהוכר בדיעבד כעובד עשוי להיות זכאי לזכויות כמו פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה.
המשרד מייצג רק עובדים?
לא. לפי העמוד, המשרד מייעץ ומלווה גם מעסיקים וגם עובדים, משלב ההעסקה ועד פיטורים, שימוע וזכויות כספיות.
מקורות ומידע נוסף
- חובת שימוע לפני החלטה על שינוי מהותי בתנאי העסקה – כל זכותחובת השימוע לפני פיטורים ולפני שינוי מהותי בתנאי העבודה.
- קביעת קיומם של יחסי עובד-מעסיק – כל זכותהמבחנים שבהם בתי הדין קובעים אם התקיימו יחסי עובד-מעסיק.
- הכרה בדיעבד בזכויות עובד שהועסק כעצמאי – כל זכותמה מגיע לעובד שהועסק כעצמאי והוכר בדיעבד כעובד.
